Courir le monde - le marché de l'emploi, un marché émietté ( 1)

octobre 04, 2019

Courir le monde - le marché de l'emploi, un marché émietté ( 1)

Un mois de recherche d'emploi, un mois de hauts et de bas. J'essaie de garder de garder mon âme d'exploratrice pour vous raconter ce voyage dans le marché de l'emploi.

Ma première impression est une impression d'émiettement du marché du travail et je ne parle pas même pas d'uberisation et de la tendance à recruter des free-lance. Avant, les rôles étaient clairs : il y avait d'un coté les candidats, de l'autre les entreprises, au milieu les sites emploi (les job boards), Pole Emploi ou l'apec. Il y a désormais de nombreux intermédiaires qui se sont infiltrés dans ce marché. Des agrégateurs qui vous proposent un abonnement mensuel (25€/mois) pour vous adresser les annonces dans leur intégralité ( c'est à dire contenant le nom ou le lien pour postuler). Des Start-ups vous proposent un abonnement ( 35€/mois) pour vous mettre en contact avec des cabinets de recrutement. Désormais ce ne sont plus seulement les entreprises qui paient pour publier leurs offres mais également les candidats. Ce qui me paraît profondément injuste pour les personnes les plus éloignés qui sont aussi celles qui auront le plus de mal à financer ces abonnements.
Quand j'ai constaté que les grands sites professionnels (notamment celui qui finit par in) fondaient leurs recherches de cv sur le poste actuellement tenu, cela m'a fait dresser les cheveux sur la tête. Traduit en langage courant,, cela veut dire qu'"On ne prête qu'aux riches" et qu'on ne propose de nouveaux emplois qu'à ceux qui en ont déjà un. On peut toujours prolonger facticement son emploi précédent mais ce n'est pas la panacée.

J'ai constaté un deuxième émiettement lié aux titres des postes. Dans ma "famille professionnelle", il y avait jusqu'à récemment les généralistes Ressources Humaines ( DRH ou RRH) et les spécialistes ( responsable paie, responsable formation, responsable recrutement).

Il y a désormais des HRBP ( human resource business Partner), des HR VP, des Talent Acquisition specialist, des Head of people, des créateurs de bonheur, des leaders RH... Il est désormais difficile de paramétrer ses recherches tant les titres sont divers. Et j'inquiète toujours de passer à coté de l'offre idéale faute de connaître sa dénomination.

Qu'en pensez-vous? L'avez-vous constaté?

Commentaires

papelhilo4 octobre 2019 à 08:31
ce panorama d'une situation qui est aux antipodes de ce que je connais, résonne pour moi comme une invitation à relativiser les inquiétudes liées à mon propre métier ! J'apprécie à sa juste valeur le fait de ne pas être confrontée à cet univers où les mots semblent inventés exprès pour rendre plus difficile la communication ...
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Marie Kléber4 octobre 2019 à 09:57
C'est vrai que les intitulés de postes sont de plus en plus variés. Difficile de s'y retrouver. Et les postes sont eux aussi très cadrés. Le multi-tâches semble être un terme du passé.
Ce qui me choque c'est que désormais les candidats paient, la recherche d'emploi devient donc discriminatoire. Les candidats devraient plutôt avoir des aides. C'est un peu le monde à l'envers.
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TIC tics4 octobre 2019 à 10:06
Tu me fais découvrir un monde que je ne connais plus. Je me sens très vieille tout à coup !!
Bonne chance !
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Nine5 octobre 2019 à 10:46
C'est en lisant ton article que je me rends compte de l'immense chance que j'ai . A 46 ans, je n'ai connu qu'une période d'inactivité de 3 semaines et encore, entrecoupée de courtes missions de travail temporaire... D'un seul coup, je me sens comme une extra-terrestre. Ca doit cependant être de famille car mon mari, mes frères, et mes belles-soeurs sont dans le même cas.
Bonne chance à toi et surtout prends ton temps pour choisir quelque chose qui correspond à tes valeurs.
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Solenne8 octobre 2019 à 21:33
Je suis issue d'un milieu où tout passe par le réseau, le bouche à oreilles. Sans référence on ne peut rien faire. Les patrons se plaignent d'être traités ainsi dans leur rapport aux clients, et reproduisent le même schéma avec leurs salariés.
Je me créée actuellement mon propre emploi, en reconversion, mais je continue de jeter un œil aux annonces, notamment parce que "Paul en ploie" m'y oblige. Je constate aussi qu'on demande d'être jeune diplôme avec de l'expérience, multitâches polyvalent spécialisé, et "corvéable à merci serait un plus" (j'ai lu une fois quelque chose du genre "nous comptons sur vous pour renoncer à toute vie privée et sociale au profit de multiples heures travaillées chez nous gratuitement (parce qu'on paye pas les HS)"). Tout ça pour un CDD de 3 mois.
Il y a du souci à se faire, je le crains...
Bon courage à toi dans toute cette jungle.
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