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Dans la tête d'un DRH : recruter ou la permaculture appliquée à la gestion des ressources humaines

Il y a eu des années ou je faisais jusqu'à 7 entretiens de recrutement par jour ; il y a eu des années où je faisais 7 entretiens de recrutement par an. J'ai recruté des ouvriers et des cadres dirigeants, j'ai recruté des chauffeurs-livreurs et des commerciaux, une infinité de métiers et une infinité d'expériences. Depuis quelques semaines, je fais un entretien par jour. Et je mesure combien ma pratique a évolué depuis presque 20 ans. Je hausse toujours un sourcil quand certains collègues recruteurs me disent "au bout d'une minute, je sais si la candidature va être la bonne". Pour réussir un recrutement, il me semble qu'au-delà de la discussion sur les compétences, qui implique d'ailleurs une compréhension fine du poste et de ses enjeux, il est fécond de s'inspirer du jardinage, de transposer la sagesse tranquille de la permaculture à la vie professionnelle.
Je crois qu'intégrer quelqu'un dans une équipe, c'est comme accueillir de…

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